Expert, Safeguards, Congo Basin - WWF International / Expert, Mesures de sauvegarde, Bassin du Congo - WWF International

Yaoundé, Cameroon Req #204

26 June 2025

Want to make a positive difference to the future of people and our one shared home, the Earth? Working at WWF could be your opportunity of a lifetime.

All around the world, people are waking up to the devastating impacts of climate change and nature loss. The situation today is worse than the darkest predictions of just ten years ago, pushing billions of people to the edge and threatening lives and livelihoods. At WWF, we are facing our biggest crisis – and our biggest ever opportunity – to create a better future for people and nature. With over 60 years of experience and an active presence in more than 100 countries, we work to achieve both on-the-ground and global policy action, from protecting and restoring species and their habitats, to transforming markets and policies toward sustainability.

Our people come from hugely diverse backgrounds and with a variety of expertise, ranging from conservation science and advocacy to HR and finance. We welcome applications from anyone who believes they can help us tackle this enormous global challenge and drive the urgent conservation impact needed to restore our planet.

What We Do
We are an independent conservation organization, striving to sustain the natural world for the benefit of people and the ecosystem. From individuals and communities to businesses and governments, we are part of a growing global movement calling for bolder action on climate and nature, demanding that world leaders set nature on the path to recovery by 2030. WWF works to address the most dominant drivers of nature loss through system-wide changes in how food and energy are produced and consumed, and in how financial systems are structured. By implementing change in every country, we aim to drive visible and positive impacts on the ground, helping to restore nature in the most critical places around the world, from the Amazon to the Coral Triangle.

Engaging everyone means addressing the barriers to participation faced by some groups in society, including local communities. Conservation will only be sustainable if it is owned by, and benefits, local people. That’s why Indigenous Peoples and local communities must be at the centre of action on climate and nature. WWF is committed to using its resources and global network to support these communities in creating together the most effective solutions where they live.

Humanity is still in time, we have a clear pathway to solve this crisis. At WWF, we call on everyone to join the global movement, change how we live, and take action now.

I. Mission of department

WWF’s mission is to stop the degradation of the planet's natural environment and to build a future in which humans live in harmony with nature. To support our commitment to embedding respect for human rights and the rights of Indigenous Peoples and local communities across WWF’s portfolio, WWF-International established a Safeguards Unit in 2019 which is led by the Senior Director, Safeguards and Human Rights. The Unithas a global mandate with oversight over WWF’s Environmental and Social Safeguards Framework (ESSF) and the Statements of Principles (SoPs) for Human Rights, Gender Equality and Indigenous Peoples and provides services to WWF offices as part of the WWF-International Secretariat function. From 1 July 2025, the Unit will sit within the WWF-International People and Places Department in the Global Conservation Division.

II. Major Functions

The Safeguards Expert for the Congo Basin will provide foundational support to the Safeguards Regional Head, Africa on the implementation of the Environmental and Social Safeguards Framework (ESSF) and Statements of Principlesin the geographies covered in this role, including technical review and compliance monitoring across the full programme and project cycle. The role provides technical guidance to conservation leads and builds the capacity of ESSF focal points, programme and project teams on aspects of design, implementation and monitoring, and provides support to quality assurance and risk management functions.

Safeguard implementation is also a foundational aspect of the ‘inclusive conservation’ approach that forms part of WWF’s strategic roadmap. As such, the role will also contribute to initiatives that seek greater inclusivity in conservation design and delivery.

III. Major Duties and Responsibilities:

Oversight of ESSF and SoPs implementation in geographies covered in this role, under the supervision of the Safeguards Regional Head, Africa.
Undertake compliance and technical review of safeguards screens, plans, frameworks across all stages of the safeguard process (screening, mitigation planning, adaptive management) ensuring compliance with ESSF requirements and WWF network standards.
Act as ESSF technical reviewer in quality assurance processes, providing technical input, compliance reviews, and recommendations to project proposals, in close coordination with Safeguards Regional Heads.
Lead mentoring of country ESSF focal points and implementing teams, providing technical guidance and training-of-trainers on the interpretation, implementation and monitoring of the ESSF and SoPs.
In coordination with Safeguards Regional Heads, build the understanding of senior management and conservation leads on the strategic operationalisation and delivery of the ESSF and SOPs.
Work as part of the Accredited Safeguards Expert (ASEs) community in the WWF Network, taking on the responsibilities delegated to ASEs (as relevant to accreditation level).
Build and strengthen the ASE, global and regional safeguards practitioner communities. Deliver training and other forms of capacity building, and disseminate lessons learned and good practices.
Design and maintain ESSF and SoPs technical support materials, such as guidance, databases and tools, training modules and other knowledge materials.
Engage collaboratively across units in the People and Places Department to strengthen synergy between the ESSF and SoPs and other areas of work in the department,including inclusive conservation and governance initiatives.
Mainstream and embed the ESSF and SoPs across conservation portfolios within the geographies covered in this role.

IV. Profile

Required Qualifications and Professional Experience

Master’s degree (or equivalent) in natural or social sciences, economics, Indigenous People’s studies, development studies, or relevant fields.
Minimum 5 years proven international experience in implementing E&S safeguard systems preferably in the conservation sector.
Demonstrated knowledge of conservation priorities and issues and the intersection with human rights, Indigenous Peoples’ rights, local communities’ rights in complex, multi-actor settings.
Experience in developing and/or delivering safeguards training to practitioner-level audiences, including with designing supporting tools, training packs and good practice guides.

Required Skills and Competencies:

Experience of working in an international organisation, including INGOs, multilateral or bilateral development agencies that operate with safeguard systems or similar.
High degree of cultural sensitivity and ability to navigate complexity.
Excellent written and verbal communication skills in English and French, including review of technical documents and preparation of presentations for virtual and in-person meetings.
A clear understanding of risk-based approaches to managing projects and programmes.
Strong organisational skills, results-driven.
Creativity, dynamism and diplomacy.
Identify and align with the core values of the WWF organisation: Courage, Integrity, Respect & Collaboration.

V. Working Relationships:

Internal – Reports to the Safeguards Regional Head for Africa.
Interacts regularly with colleagues in the safeguards team and the People and Places Department; regional, national and country office conservation directors, landscape leaders, and technical leads; ESSF focal points; QA and Risk functions; Accredited Safeguards Experts and safeguard practitioner communities.

External – consultants under contract; WWF partners; peer and civil society organisations.

Please upload your covering letter and CV in English. Priority will be given to applications with both documents indicated.

Deadline for applications: 10 July 2025

Work permit restrictions may apply.

Early application is encouraged as we will review applications throughout the advertising period and reserve the right to close the advert early.

At WWF, we are dedicated to fostering an inclusive and diverse workplace where every individual feels valued and respected. We believe that a diverse workforce will help us to achieve our mission to stop the degradation of the Earth's natural environment and to build a future in which humans live in harmony with nature. As an equal opportunity employer, we are committed to providing fair and unbiased consideration for all candidates regardless of their background. We encourage applicants from all backgrounds to apply and join us in fostering a diverse and inclusive workplace.

FRENCH VERSION

Vous voulez faire une différence positive pour l'avenir des gens et de notre maison commune, la Terre ? Travailler au WWF pourrait être l'opportunité de votre vie.

Partout dans le monde, les gens prennent conscience des effets dévastateurs du changement climatique et de la disparition de la nature. La situation actuelle est pire que les prévisions les plus sombres d'il y a seulement dix ans, poussant des milliards de personnes au bord du gouffre et menaçant des vies et des moyens de subsistance. Au WWF, nous sommes confrontés à notre plus grande crise - et à la plus grande opportunité que nous ayons jamais eue - pour créer un avenir meilleur pour les hommes et la nature. Avec plus de 60 ans d'expérience et une présence active dans plus de 100 pays, nous nous efforçons d'agir sur le terrain et au niveau mondial, qu'il s'agisse de protéger et de restaurer les espèces et leurs habitats ou de transformer les marchés et les politiques dans le sens de la durabilité. Nos collaborateurs viennent d'horizons extrêmement divers et possèdent des compétences variées, allant de la science de la conservation à la défense des droits, en passant par les ressources humaines et la finance. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à relever cet énorme défi mondial et à obtenir l'impact urgent en matière de conservation nécessaire pour restaurer notre planète.

Ce que nous faisons

Nous sommes une organisation de conservation indépendante qui s'efforce de préserver le monde naturel au profit des personnes et de l'écosystème. Des individus et des communautés aux entreprises et aux gouvernements, nous faisons partie d'un mouvement mondial croissant qui appelle à une action plus audacieuse sur le climat et la nature, exigeant des dirigeants mondiaux qu'ils mettent la nature sur la voie de la restauration d'ici à 2030. Le WWF s'efforce de s'attaquer aux principaux facteurs de perte de la nature en modifiant, à l'échelle du système, la manière dont les aliments et l'énergie sont produits et consommés, ainsi que la structure des systèmes financiers. En mettant en œuvre des changements dans chaque pays, nous visons à produire des effets visibles et positifs sur le terrain, en aidant à restaurer la nature dans les endroits les plus critiques du monde, de l'Amazonie au Triangle de Corail. Faire participer tout le monde signifie s'attaquer aux obstacles à la participation rencontrés par certains groupes de la société, y compris les communautés locales. La conservation ne sera durable que si les populations locales se l'approprient et en tirent profit. C'est pourquoi les peuples autochtones et les communautés locales doivent être au cœur de l'action sur le climat et la nature. Le WWF s'engage à utiliser ses ressources et son réseau mondial pour aider ces communautés à créer ensemble les solutions les plus efficaces là où elles vivent. L'humanité a encore le temps, nous avons une voie claire pour résoudre cette crise. Au WWF, nous appelons tout le monde à rejoindre le mouvement mondial, à changer notre mode de vie et à agir maintenant.

I. La mission

La mission du WWF est de mettre fin à la dégradation de l'environnement naturel de la planète et de construire un avenir dans lequel les humains vivent en harmonie avec la nature. Pour soutenir notre engagement à intégrer le respect des droits de l'homme et des droits des peuples autochtones et des communautés locales dans l'ensemble du portefeuille du WWF, le WWF-International a créé en 2019 une unité de sauvegarde dirigée par le directeur principal des sauvegardes et des droits de l'homme. L'Unité a un mandat global avec la supervision du cadre de sauvegarde environnementale et sociale (ESSF) du WWF et des déclarations de principes (SoPs) pour les droits de l'homme, l'égalité des sexes et les peuples autochtones, et fournit des services aux bureaux du WWF dans le cadre de la fonction de secrétariat du WWF-International. À partir du 1er juillet 2025, l'unité fera partie du département "People and Places" du WWF-International au sein de la division "Global Conservation".

II. Principales fonctions

L'expert en sauvegardes pour le bassin du Congo apportera un soutien fondamental au responsable régional des sauvegardes pour l'Afrique en ce qui concerne la mise en œuvre du cadre de sauvegarde environnementale et sociale (ESSF) et des déclarations de principes les danszones géographiques couvertes par ce rôle, y compris l'examen technique et le contrôle de la conformité sur l'ensemble du cycle du programme et du projet. Il fournit des conseils techniques aux responsables de la conservation et renforce les capacités des points focaux ESSF, des équipes de programmes et de projets sur les aspects de la conception, de la mise en œuvre et du suivi, et apporte son soutien aux fonctions d'assurance de la qualité et de gestion des risques. La mise en œuvre des sauvegardes est également un aspect fondamental de l'approche de "conservation inclusive" qui fait partie de la feuille de route stratégique du WWF. En tant que tel, ce rôle contribuera également à des initiatives visant à une plus grande inclusivité dans la conception et la mise en œuvre de la conservation.

III. Tâches et responsabilités principales :

· Supervision de la mise en œuvre des ESSF et des SoP dans les zones géographiques couvertes par ce rôle, sous la supervision du responsable régional des sauvegardes pour l'Afrique.

· Assurer la conformité et l'examen technique des écrans, plans et cadres de sauvegarde à toutes les étapes du processus de sauvegarde (examen préalable, planification de l'atténuation, gestion adaptative) en veillant à la conformité avec les exigences de l'ESSF et les normes du réseau WWF.

· Jouer le rôle d'examinateur technique de l'ESSF dans les processus d'assurance qualité, en apportant une contribution technique, des examens de conformité et des recommandations aux propositions de projet, en étroite coordination avec les chefs régionaux des sauvegardes.

· Encadrer les points focaux nationaux de l'ESSF et les équipes de mise en œuvre, en fournissant des conseils techniques et en formant des formateurs à l'interprétation, à la mise en œuvre et au suivi de l'ESSF et des protocoles d'accord.

· En coordination avec les chefs régionaux du contrôle de sécurité, faire comprendre aux cadres supérieurs et aux responsables de la conservation l'opérationnalisation stratégique et la mise en œuvre de l'ESSF et des SOP.

· Travailler au sein de la communauté des experts accrédités en matière de sauvegarde (ASE) du réseau WWF, en assumant les responsabilités déléguées aux ASE (en fonction du niveau d'accréditation).

· Construire et renforcer les communautés de praticiens des garanties de l'ASE, mondiales et régionales. Dispenser des formations et d'autres formes de renforcement des capacités, et diffuser les enseignements tirés et les bonnes pratiques.

· Concevoir et tenir à jour des supports techniques pour les ESSF et les SdP, tels que des orientations, des bases de données et des outils, des modules de formation et d'autres supports de connaissances.

· Engager une collaboration entre les unités du département "People and Places" pour renforcer la synergie entre l'ESSF et les SdP et d'autres domaines de travail du département, y compris les initiatives de conservation et de gouvernance inclusives.

· Intégrer et ancrer l'ESSF et les SdP dans les portefeuilles de conservation dans les zones géographiques couvertes par ce rôle.

IV. Le profil Qualifications requises et expérience professionnelle

· Master (ou équivalent) en sciences naturelles ou sociales, en économie, en études sur les populations autochtones, en études sur le développement ou dans d'autres domaines pertinents.

· Au moins 5 ans d'expérience internationale confirmée dans la mise en œuvre de systèmes de sauvegarde E&S, de préférence dans le secteur de la conservation.

· Connaissance avérée des priorités et des questions liées à la conservation et de l'intersection avec les droits de l'homme, les droits des peuples autochtones et les droits des communautés locales dans des contextes complexes et multi-acteurs.

· Expérience de l'élaboration et/ou de l'organisation de formations sur les garanties à l'intention d'un public de praticiens, y compris de la conception d'outils d'appui, de dossiers de formation et de guides de bonnes pratiques. Aptitudes et compétences requises :

· Expérience de travail dans une organisation internationale, y compris des ONGI, des agences de développement multilatérales ou bilatérales qui fonctionnent avec des systèmes de sauvegarde ou similaires.

· Haut degré de sensibilité culturelle et capacité à gérer la complexité.

· Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français, y compris l'examen de documents techniques et la préparation de présentations pour des réunions virtuelles et en personne.

· Une bonne compréhension des approches de la gestion des projets et des programmes fondées sur les risques.

· Solides compétences organisationnelles et volonté d'obtenir des résultats.

· Créativité, dynamisme et diplomatie.

· Identifier et s'aligner sur les valeurs fondamentales de l'organisation WWF : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration.

V. Relations de travail :

Interne - Le candidat rend compte au responsable régional des sauvegardes pour l'Afrique. Interagit régulièrement avec ses collègues de l'équipe chargée des sauvegardes et du département "People and Places" ; les directeurs de la conservation, les responsables de paysage et les responsables techniques des bureaux régionaux, nationaux et nationaux ; les points focaux ESSF ; les fonctions d'assurance qualité et de gestion des risques ; les experts accrédités en matière de sauvegardes et les communautés de praticiens des sauvegardes.

Externe - consultants sous contrat ; partenaires du WWF ; organisations de pairs et de la société civile.

Veuillez télécharger votre lettre de motivation et votre CV en anglais. La priorité sera donnée aux candidatures accompagnées des deux documents indiqués.

Date limite de dépôt des candidatures : 10 juillet 2025

Des restrictions en matière de permis de travail peuvent s'appliquer.

Nous vous encourageons à postuler rapidement car nous examinerons les candidatures tout au long de la période d'annonce et nous nous réservons le droit de clore l'annonce plus tôt que prévu.

Au WWF, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et diversifié où chaque individu se sent valorisé et respecté. Nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée nous aidera à accomplir notre mission : mettre fin à la dégradation de l'environnement naturel de la Terre et construire un avenir dans lequel les êtres humains vivront en harmonie avec la nature. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, nous nous engageons à prendre en considération de manière équitable et impartiale tous les candidats, quelle que soit leur origine. Nous encourageons les candidats de tous horizons à postuler et à nous rejoindre pour favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif.

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